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福州分中心工会组织成立于2003年6月。在公司和上级工会组织的关心和指导下，四年多来，分中心工会组织以“三个代表”重要思想以及党的“十六大”、“十七大”精神为指导，以科学发展观为统领，按照“服务大局、突出维权、依靠群众、创新发展”的原则要求，坚持以创建“学习型工会”、“学习型职工”为思路和目标，认真履行工会职责，积极探索新时期工会工作的新形势新问题，全心全意为职工群众服务，努力创造和谐的工作环境，维护职工合法权益，充分调动职工积极性、主动性和创造性，引导职工投身企业建设，职工对建小家取得实际成效满意率达100%。通过不断努力，建小家成果显著：2004年4月经省高速公路工会验收成为合格职工小家之后，于当年12月荣获省总工会直属企业工会授予的先进职工小家称号，2005年12月荣获省高速公路工会授予的省级先进职工小家的称号，2007年又获得省总工会授予的省级模范“职工小家”和省高速公路系统授予的“工人先锋号”称号。回顾几年来的工会工作，我们的主要经验和成绩体现在以下几个方面。
一、建立建全工会组织，充分发挥工会职能作用
在福泉公司工会的统一筹划下，福州监控分中心认真按照《工会章程》的要求，成立了自己的工会组织，并通过全体职工选举产生了分中心工会小组领导班子。工会领导小组广泛征集全体职工的建议，制定了分中心工会规章制度，如会员大会制度，民主管理制度等，详细明确了工会各委员的责任和义务，并按照合格、先进、模范职工小家的标准切实开展各项工作。工会小组工作规范化，制度健全化，分工明确化，把具体责任落实到个人。
工会小组长热心工会工作，认真按照上级工会的要求，切实把建小家工作列入计划，不断充实完善、创新，密切联系群众，与职工交朋友，认真听取职工的意见和建议，及时了解职工的生活和思想情况，敢于并善于为职工说话办事，经常帮助职工解决一些具体问题和困难，在领导和职工之间起到了桥梁和纽带作用。
二、注重职工思想教育，推动精神文明建设。
工会以“一流服务、诚信为本；一流管理、制度为纲；一流人才、技术为母；一流业绩、创新为先”为目标，提出了“美好年华献高速，服务诚信在监控”的响亮口号，开展了各项精神文明创建活动，先后通过了“福州市花园单位”、“省级青年文明号”和仓山区“文明单位”的评选。
为了提高职工的政治理论素质，多年来，工会通过专题学习、出墙报、外出参观等多种方式，定期组织职工学习“三个代表”重要思想、党的十六大、十七大精神以及中国工会十四大精神。组织学习交通系统全国劳模、优秀党员的先进事迹，培养职工职业责任感；组织参观福建省革命历史博物馆和谷文昌先进事迹报告展活动，对职工进行革命传统教育和爱国主义教育；组织参加交通厅联合举办的许振超先进事迹报告会等等，通过一系列的学习和活动，教育职工树立爱岗敬业、奉献社会的理念，增强了职工的主人翁意识，同时更加热爱自己的本职工作，也推动了分中心的精神文明建设。
三、建“学习型”工会，为职工营造浓厚的文化氛围
积极开展创建“学习型组织、争做知识型职工”活动，把加强职工的业务技能、提高职工队伍的综合素质作为工会工作的重点。根据专业技术的发展趋势，订阅各种报纸、杂志以及专业技术书籍，不断提高职工知识水平和专业技能。坚持办好职工学习室、电脑室、活动室，配备各种文体用具，积极参加上级工会组织的各项活动，经常性举办各种有趣的小竞赛，组织职工户外郊游，举办联欢会等等，丰富职工业余文化生活，职工参与面达100%，满足职工的各种兴趣和爱好，陶冶情操，增强团队精神和凝聚力。
在职工再教育方面，工会大力支持和鼓励职工参加自学考试、函授、培训班再教育等学习，先后有二名职工学完大学本科学历，三名职工完成大专学历。至2006年底，所有35岁以下职工都获得了大专以上学历。在技术培训方面，分中心工会根据职工的工作岗位有针对性的开展了各种业务培训，举行大小培训活动共计10次，参加人数计82人次。通过大家的不断努力，自身素质得到较大提高，涌现出大量的技术能手和先进典型，2名职工获得省交通厅、省公司授予的先进工作者称号，共有4名职工获得高、中级专业技术职称，其中1人还入选省公司专业技术组成员，累计发表在全国性杂志的文论文达8篇。
四、建“创新型”组织，充分挖掘职工聪明才智。
充分利用技术优势，建立创新工作机制，激发创新热情。几年来，分中心职工的独立开发创新成果纷纷涌现：2006年，我们率先完成多媒体智能稽查审片系统，该系统获得福建省高速系统创新项目一等奖，在全省得到推广使用，并成功通过专家技术鉴定，正申报省级科技进步奖。2007年，我们又创造性的完成高速公路入口车道提前抓拍发卡改造方案，该方案大幅提高了车辆通行效率
；监控业务管理系统研发成功并投入使用，工作效率得到明显提高，并通过了省交通厅的成果鉴定；初步完成气象信息采集和共享平台建设。2008年，我们将继续实施隧道节能照明改造方案，该项目完成后将为公司每年节约电费达
万元。此外我们还积极配合公司，完成了“数字高速”、自动发卡、ETC、财务NC系统等技术试点工作，这些实用新技术的开发使职工的技能不断提高，企业发展后劲不断增强。
五、互帮互助，努力改善职工的生活条件
从建会初始，工会就注重了解职工家庭基本情况，随时为困难职工解困救危，帮助他们渡过生活难关，把党和政府、工会的关怀送到职工心中。让职工感受到集体的温暖，同心协力，携手共建温馨的职工小家。坚持开展经常性的家访谈心活动，及时了解职工家庭生活情况和职工的思想动向，帮助职工解决具体困难。如职工伤病、天灾人祸、家庭成员产生矛盾、经济发生困难等等，我们都能及时组织职工开展互帮互助，上门慰问，调解矛盾，热情帮助职工排忧解难
此外，工会始终坚持以职工的切身利益为重，关心职工工作、生活，切实加强小家建设，努力把分中心建设成为温馨的家园。为职工配置设施齐全的日常生活用品，如电视、热水器、床、桌、椅、柜等，做到餐厅卫生整洁，居住环境温馨舒适，并且职工们还自己动手，栽花种树，美化、优化工作生活环境。
六、延伸工会的社会化功能，开展系列献爱心活动
几年来，分中心工会积极组织全体职工开展了送温暖献爱心、春风助学、宣传科普知识等一系列社会活动：①为莆田征管所的沈凤美、福州征管所的陈碧琴同志捐款；②组织职工到长期帮扶对象潘墩村居委会五保户潘功森老大爷家义务劳动，并为老人送去慰问品、慰问金；③踊跃参加“让热血沸腾我们的青年”无偿献血活动；④作为潘墩中心小学共建单位，工会经常组织职工到学校参加义务劳动，美化校园环境，并长期资助两位家庭存在困难面临失学的学生；⑤分中心校外辅导员为潘墩中心小学500多名学生作了题为《交通与科技》的科普讲座，受到了师生们的热烈欢迎；⑥选送女职工参加省工会组织的“爱心妈妈”活动，为偏远县乡留守儿童奉献爱心，展示了福泉女职工的新风采……这些活动体现了分中心全体职工的爱心和社会责任感，用实际行动回报社会、关爱社会弱势群体，同时也提升了福泉高速公路的社会影响力。
福州监控分中心工会组织虽然人员较少，但是通过全体成员的共同努力，几年来取得了令人满意的成绩。在今后的工作中，我们将一如既往地扎实工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，肩负起维护职工合法权益的神圣职责，满腔热情地为职工办好事、办实事，使工会组织成为职工的民主之家、文明之家、温暖之家、幸福之家。
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